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大洋网讯 昨天,广东省人社厅发布六种用人单位泊蠓⒎址植试趺纯?还娣督赡缮绫5那榭觯ㄊ杂闷诓唤赡缮绫!⑷迷惫こ信灯缮绫!⒁曰竟大发彩票网分分彩ぷ式赡缮绫!⒌蛋该蛔撇唤赡缮绫!⒉磺┖贤唤赡缮绫!⒌ノ挥弥Ц大发分分彩要买对几个才中断纸鸱绞饺〈?018江西大发分分彩缴社保。以后遇到单位以各种理由停缴或缓缴社保,员工都可以说“不”,维护自己应有的劳动权益。

试用期不是不缴社保的“挡箭牌”

很多单位在员工上岗时都有设置试用期,那么单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?对此,广东省人社厅表示,根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金〈蠓⒎址植释娴墓嬖虮,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属必备条款。分分彩大发一期《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,大发国际重庆分分彩也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

新员工入职,由于人事变动的关大发分分彩有什么很稳的计划系,档案可能未及时从原来的单位调来,有些单位以没有档案为由不缴或缓缴社保。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理大发分分彩被骗社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应自行申报、按时足额缴纳4蠓⒎址植士蓖棘非因不可抗力等事由不得缓缴、减免。也就是说,员工没转档案不能成为用人单位不缴纱蠓⒎址植释蹲⑷砑龉侣痃会保险的大发分分彩是哪里的理由。

社保缴纳不能约定变更或放拼蠓⒎址植拾踩瘊

此外,有些公司在与员工签订合同时掖蠓⒎址植使俜姜求员工出具书面承诺,声明自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,勾蠓⒎址植士敝肢司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。还有一些单位不给员工缴纳社保,但会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。

对此,广东省人社厅介绍,这是违法且不合理的。据《社会保险法》《烙忻挥写蠓⒎址植释动合同法》规洞蠓⒎址植始傅憧报,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金,不能由用人单位和大发分分彩平台是不是黑平台劳动者通过约定变更或者放弃。同时,用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,也是不可取的。

考勤记录可作为单位用工证明

那么单位仅以基大发分分彩计划公式本工资或最低工资标准作基数缴社保可行吗?不可以!《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

如果不签合同,大发分分彩数字规律是否可以不用给员工缴社保?据介绍,用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供证明,如工资支付凭证、考勤记录、工作证等,证明与单位之间的用人关系。用人单位应从用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。

(信时记者黄艳)


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小杨 2019/1/18 14:19:43 内容的标签下面